十八封掛號信件 剛剛寄出，每一封25 元，總共花了我 450 元。

希望總有一位董事收到此信之後，願意支持和討論【學歷不代表能力】這件事。

否則我被迫必須更努力，用更多更激烈更有效的方法。

下一步，公開集資在平面媒體刊登廣告。

我不會去包圍公視。

除了告洋狀   請公共電視告訴我還有甚麼有效方法

給公視的公開信 談徵才的學歷規定

受文者: 財團法人公共電視文化事業基金會 114台北市內湖區康寧路三段75巷50號

曹文傑總經理

吳瑪悧董事 邱再興董事 邱家宜董事 施振榮董事 唐美雲董事 徐仁修董事

徐瑞希董事 張天立董事 張玉佩董事 陳順孝董事 馮小非董事 舒米恩．魯碧董事

蔡政良董事 蔡崇隆董事 鄭自隆董事 盧彥芬董事 羅慧雯董事

公視 曹總經理以及諸位董事女士 先生，

如果你很忙，下面這個連結你可以從03:40 開始看起，聽聽他怎麼說。

然後請你想想，是不是應該開個董事會討論這個學歷的問題。

【親子天下】嚴長壽x老ㄙㄨ老師：「給新部長的話」

https://www.youtube.com/watch?v=WPp8_yc7zgU

我很敬佩的嚴長壽先生，他在04:30 的時候說:

【你不在乎有沒有學歷，你要的是那個能力。】很多人都會非常認同，但是很抱歉，公共電視曹文傑總經理痛痛打了他一巴掌，因為曹文傑總經理還是堅持公共電視徵才的時規定大學以上畢業是【我們所訂的學歷要求都是最基本的標準 】，雖然 稍有智慧的人都瞭解，學歷和能力是兩回事。

嚴先生，你恐怕也進不了公視。當然還有唐鳳政務委員。

網路上有此一說，學歷，證明你按時間繳了學費，學歷沒有保證你學會了甚麼。

能力和學歷無關，公共電視徵才，可以透過嚴格的面試和高深的問題，兩三分鐘就可以摸清楚應徵者的專業能力，希望公視曹總經理能夠勇於改進，下令今後所有徵才都不得規定學歷需求，以免將有能力卻是低學歷的人排斥於公視門外，能力才是用人的最基本的標準。

只要總經理一天不改，我會不停的透過網路，提醒他，也讓大家知道台灣的公共電視歧視低學歷的能人。

公民記者 謝明海 敬上 2017-03-21

附件:

一)曹總經理的回函:

謝先生：

非常謝謝您的來信指正

關於本會人力增補所列舉的應選資格

通常我們所訂的學歷要求都是最基本的標準

而且如您所說我們在實際遴選過程中

也會參考應試者的經驗和他過去的資歷

甚至舉辦相關的考試以免有漏網之憾

相關部門在招募人員時更是唯適才適任

非常謝謝您的提醒

我也會再提醒同仁們注意

也感謝您隨時再給我們指教

曹文傑

二) 丘岳錢總經理的回函: